스톡옵션과 행사방법, 이 두 가지를 제대로 알면 내 커리어에서 큰 재산을 얻을 수도 있습니다. 오늘은 이 개념과 실제 행사 방법에 대해 제대로 풀어드리겠습니다.
스톡옵션이란 무엇이고, 어떤 방식으로 행사되는가?
스톡옵션은 스타트업이나 빠르게 성장하는 기업에서 자주 등장하는 단어입니다. 스톡옵션이란 회사가 임직원에게 일정 수량의 주식을 일정 기간 후에 미리 정한 '행사 가격'으로 살 수 있게 해주는 권리를 말합니다. 예를 들어 입사 후 3년 차에 1000주를 1주에 1만원에 살 수 있는 권리를 준다고 합시다. 실제 주식 가치는 1주에 55만 원일 수 있는데, 이때 스톡옵션으로 1만원에 사서 즉시 팔면 4만원의 차익을 남길 수 있는 구조입니다. 실제 데이터도 참고해 볼까요?? 중소벤처기업부에 따르면 2023년 전국적으로 스톡옵션 부여 건수는 4,200건을 넘었습니다(중소벤처기업부, 2023.07). 특히 IT·바이오 업계는 임직원의 절반 가까이(47%)가 스톡옵션을 받았습니다(한국경제, 2023.10). 또 주요 IT기업에서는 2022년 기준 평균 스톡옵션 보유액이 3억 원에 달하는 사례도 있었습니다.
예시를 들어 설명하겠습니다. 첫 번째 예로 A 스타트업의 김지민 이사는 2020년 입사 시점에 스톡옵션 2,000주를 주당 5,000원으로 지급받았습니다. 2024년 회사가 코스닥에 상장하면서 주식 가격이 30,000원이 되었고, 김 이사는 스톡옵션 행사 후 팔아 무려 5천만 원의 차익을 얻었습니다. 또 다른 예로 B회사에서 일하는 장민호 대리는 2021년에 실리콘밸리 스타트업에 합류할 때 1,500주를 주당 3,000에 받았고, 올해 2만 원까지 오르면서 약 2천5백만 원의 이익을 실현했습니다.
이처럼 스톡옵션은 높은 성장성을 가진 회사에서 근무하는 직장인에게는 단순한 연봉 측정 이상의 미래 가치를 가져다줍니다. 다음으로는 ‘스톡옵션과 행사방법’에 있어 실제 어떻게 단계적으로 행사하게 되는지 설명드리겠습니다.
스톡옵션 행사 절차와 구체적인 방법
스톡옵션을 어떻게 행사할 수 있는지 궁금하신가요? 구체적인 순서를 짚어보겠습니다.
첫째, 회사로부터 스톡옵션 부여 통지를 받고 계약서를 잘 확인해야 합니다. 계약서에는 행사 가능한 날짜, 행사 가격, 유예 기간 등이 반드시 명시되어 있으니 꼼꼼히 체크하시기 바랍니다. 둘째, 베스팅(vesting) 기간을 기다려야 합니다. 예를 들어 4년 베스팅이라면, 입사 후 4년 동안 일정 비율로 스톡옵션이 내 것이 돼요. 보통 첫 해엔 25%, 이후 매달 1/48씩 배정되는 경우가 많습니다. 셋째,행사가 가능해지면 회사 인사팀에 ‘스톡옵션 행사 의사’를 공식적으로 통보합니다. 보통 전자메일이나 사내 시스템을 통해 진행됩니다. 넷째, 행사에 필요한 금액을 납입합니다. 만약 1,000주를 주당 5,000원에 행사한다면 총 500만원을 회사 계좌로 입금해야 합니다. 이때 일부 회사는 급여에서 자동 공제해 주기도 하니 방법을 확인해야 합니다. 다섯째, 행사의 결과로 주식을 취득한 뒤 실제로 주식계좌나 명의로 이전된 사실을 확인해야 합니다. 이후에는 이익 실현(즉시 매도)또는 보유 전략을 스스로 결정하면 됩니다.
특별히 주의해야 할 점이 있는데, 스톡옵션 행사 시점의 세금입니다. 소득세와 지방세가 붙고 종종 복잡한 신고를 요할 수 있으니, 사내 세무팀이나 외부 전문가에게 반드시 문의해 처리하는 게 좋습니다. 이처럼 ‘스톡옵션과 행사방법 ’의 현실적인 단계와 팁을 이해하면 막상 행사할 때도 당황하지 않게 됩니다. 다음 파트에선 대표적 전문가들의 현실적인 조언을 통해 알아보겠습니다.
전문가의 조언과 사람들이 자주 하는 궁금증
스톡옵션과 행사방법 에 대해 업계 전문가들은 어떤 조언을 할까요?
첫째, 김태현 회계사(삼일PwC)는 “스톡옵션 행사 타이밍이 중요하다. 회사가 상장 전인지, 상장 직후인지에 따라 세금이나 매도 전략이 크게 달라질 수 있으니 미리 재무컨설팅을 받는 게 좋다”고 강조합니다. 둘째, 이수정 노무사(노무법인 사람)는 “스톡옵션 계약서의 조항을 무심코 넘어가는 경우가 많은데, 행사 가격 조정, 베스팅 일정, 퇴사 시 권리 소멸 조건을 꼼꼼히 확인해야 한다”고 조언합니다. 셋째, 김정호 법무법인 변호사는 “상장 스타트업이라면 공시의무나 이익 실현 가능 시점을 전략적으로 짜는 게 중요하다. 회사 IR 담당자와 충분히 소통하라”고 덧붙였습니다. 스톡옵션과 행사방법 에서 자주 나오는 궁금증은 다음과 같습니다.
‘스톡옵션 행사 후 바로 팔아도 될까요?’라는 질문이 많습니다. 상장된 회사라면 거래소에서 바로 팔 수 있지만, 비상장사라면 일반적으로 일정 기간 락업(lock-up)이 적용되어 당장 매도는 어려울 수 있습니다. 또 ‘스톡옵션 행사했다가 손해 보는 경우도 있나요?’라는 의문도 많은데, 실제로 회사 주가가 하락해 행사 가격이 현시점의 주가보다 높을 경우 이익 실현이 어렵거나 손해를 볼 수 있습니다. 많은 분들이 ‘모든 스톡옵션이 행사 가능한지’에 대해서도 헷갈려하시는데,, 이는 회사마다 다르고, 계약서와 베스팅 조건 등에 따르니 반드시 확인해야 합니다. 전문가들은 ‘스톡옵션은 회사와 본인 미래에 대한 투자’라고 입을 모읍니다. 만약 고속 성장하는 기업에 근무하며 스톡옵션을 받았다면 그 행사방법 ·세금·매도전략까지 모두 숙지해 두는 것이 현명하죠.
이처럼 스톡옵션과 행사방법 는 복잡해 보여도 차근차근 배우면 내 인생을 바꿀 기회가 됩니다. 마지막으로 실질적인 팁을 정리해 드리겠습니다.스톡옵션 행사 방법을 미리 준비하면 더 큰 성장과 이익을 거둘 수 있습니다 지금까지 스톡옵션과 행사방법 에 대해 실질적으로 어떻게 접근해야 하는지 단계별 방법과 주의할 점, 전문가 팁까지 살펴보았습니다.
스톡옵션은 단순한 부여만으로는 아무런 실익이 없고, 구체적인 행사 전략과 세무·법률처리를 동시에 신경 써야 진짜 재산이 됩니다. 특히 스타트업, IT·바이오 등 성장기업에 근무한다면 스톡옵션 행사 정보, 베스팅 기간, 세금 문제를 반드시 미리 검토하세요.
많은 직장인들이 스톡옵션으로 제2의 인생자산을 만드는데 크게 성공하고 있습니다. 여러분도 미리 준비하면 회사 성장과 더불어 나의 자산도 빠르게 불릴 수 있습니다.